Vind jouw vastgoed vacature binnen de vastgoedsector

Blader door en solliciteer op openstaande vastgoed vacatures

Voor Archipel Zorggroep zoeken wij een Manager HR en Bedrijfsvoering
  • ben jij die ambitieuze, innovatieve manager die bijdraagt aan de koppositie van Archipel? -
Organisatie:
Archipel Zorggroep is al jaren een bekende organisatie op het gebied van verzorging en verpleging, in Eindhoven en omgeving. Archipel heeft een brede dienstverlening in zorg, welzijn en wonen. Zij verlenen hun diensten niet alleen in hun locaties, maar ook bij cliënten thuis. Op deze manier bieden zij voor iedereen die in meer of mindere mate zorg nodig heeft, het ideale pakket. Ze werken samen met huisartsen en andere organisaties in Eindhoven en omgeving.

De functie:
De Manager HR en Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HRM- en bedrijfseconomisch concernbeleid beleid zodat er binnen Archipel sprake is van een goede bedrijfsvoering en een optimale versterking en ondersteuning van de primaire bedrijfsprocessen, ook met betrekking tot de performance van management, medewerkers en vrijwilligers.
Hij/zij draagt jaarlijks zorg voor het initiëren, ontwikkelen en implementeren van strategisch concernbeleid op het gebied van HR en bedrijfsvoering.
Geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de Raad van Bestuur en is sparringpartner op strategisch niveau. Zorgt voor een goede vertaling van de uitkomsten naar operationeel niveau zodat zowel voor de korte als de langere termijn het beleid en beheer van het concern in het algemeen en van de regio’s in het bijzonder goed beheerst en geborgd worden.
De manager die we zoeken heeft als taak de Raad van Bestuur te ontzorgen en vertrouwen te scheppen binnen de organisatie. Hij/zij heeft een belangrijke rol in het meenemen van alle medewerkers in de ingezette koers en strategie van Archipel en zo het gevoel van “trots mogen zijn” op de organisatie te versterken. Het goed inrichten van de ondersteuning zodat de mensen op de werkvloer zich ondersteund voelen is een belangrijk speerpunt.
We zoeken een echte “vernieuwer”, een verbinder en facilitator, resultaatgericht en daadkrachtig, die bijdraagt aan de koppositie van Archipel. Academisch werk- en denkniveau; afgeronde universitaire masteropleiding bij voorkeur in de richting van HRM, bedrijfskunde, of personeelswetenschappen;
Meerjarige relevante leidinggevende werkervaring binnen een multidisciplinaire professionele organisatie;
Kennis en ervaring op het gebied van arbeidsmarktproblematiek, bedrijfsvoering en veranderingsprocessen;
Ervaring/kennis dan wel sterke affiniteit met/van zelfsturing binnen organisaties;
Inzicht in en kennis op meerdere gebieden zoals: financieel economische vraagstukken ten aanzien van begroting, treasury, exploitatie en budgetbewaking, jaarverantwoording, vastgoed, ICT, inkoop en facilitaire zaken.
Ervaring met inkoopprocessen bij verzekeraars, gemeenten en zorgkantoor;
Ervaring met projectmanagement en het doorgronden, analyseren, sturen en beheersen van projectprocessen;
Strategisch en analytisch denkvermogen, neemt initiatieven in de advisering van de Raad van Bestuur, overziet de gevolgen van besluiten en ontwikkelingen voor de organisatie als geheel;
In staat om abstracte beleidsopties te vertalen in concrete actieplannen, afstand te nemen van de dagelijkse praktijk en zich (her)bezinnen op hoofdlijnen en hoofddoelen van de organisatie.
Beschikt over goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
Bekendheid met de zorgsector is gewenst en met de ouderenzorg is een pré;
Ontwikkelingen binnen het eigen vakgebied worden bijgehouden door middel van het bijhouden van vakliteratuur, het volgen van cursussen, congressen en symposia. Meer informatie:
De functie wordt marktconform beloond op basis van de CAO VVT.
Er wordt in eerste instantie een contract geboden voor de duur van een jaar of specifieke termijnmanagement afspraken.
Een assessment maakt in de selectiefase onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.
Voor meer informatie over deze vacature kun je bellen met Robert van Vlijmen, adviseur van Brederijn 3.0, via 06 13 247225; voor het opvragen van het Functie Analytisch Rapport (FAR) kun je contact opnemen met Helene van Zanten via 0344-606941.
Je kunt je belangstelling voor deze functie kenbaar maken door toezending van een CV met motivatiebrief via onze website door middel van de knop Reageren’ bij deze vacature.De sluitingstermijn van de werving is op 28 januari a.s. Na deze datum zal je sollicitatie pas officieel in behandeling worden genomen. Op basis van een brieven- en CV-selectie vinden de eerste selectiegesprekken plaats op 5 en 6 februari 2018 bij ons bureau. Indien je hiervoor wordt uitgenodigd, zullen wij je hierover benaderen. Een vervolgafspraak (“klikgesprek”) met de opdrachtgever is gepland op 14 februari a.s., ook bij ons op kantoor. Eventuele gesprekken met advies- en selectiecommissie bij de opdrachtgever staan gepland op 26 februari 2018. Omdat deze data kort na elkaar liggen, adviseren wij nu reeds rekening te houden met deze data in je agenda.
- Einde vastgoed vacature -