Vind jouw vastgoed vacature binnen de vastgoedsector

Blader door en solliciteer op openstaande vastgoed vacatures

Als Programmaleider Strategisch HR maak je deel uit van de Staf en ontvang je leiding van de Raad van Bestuur. In de Staf werken onder andere ook de Concerncontrollers, de Programmaleider Kwaliteit en Veiligheid, de Bestuurssecretaris, de Strategisch Adviseur Vastgoed en het Stafhoofd Marketing & Communicatie.
  • Je adviseert en ondersteunt de Raad van Bestuur en directie bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van strategisch personeels- en organisatiebeleid en de ontwikkeling van een visie hierop. Je hebt een proactieve en constructieve invloed op het strategisch organisatiebeleid als lid van het Directieoverleg.
  • De manager Medewerkerssupport is voor jou ook een belangrijke sparringpartner.
  • Door jouw bijdrage worden concrete beleidsvoorstellen opgesteld ten aanzien van HR-beleid waarmee in proactieve zin bijdragen zijn geleverd aan de strategische en tactische beleidsontwikkeling van de organisatie als geheel. Mede door jouw inzet wordt een geheel van zienswijzen, activiteiten en middelen ontwikkeld waarbij ondernemend en scherp wordt ingespeeld op actuele ontwikkelingen. De Raad van Bestuur is op basis hiervan in staat gesteld om de juiste beslissingen te nemen ten aanzien van de herijking van de visie op HR-beleid.
  • Je initieert en ontwikkelt strategisch beleid op het gebied van social control en daarmee samenhangende (management)rapportages.
  • Je levert een zichtbare bijdrage aan overlegvormen. Mede daardoor bereik je dat veranderingen en verbeteringen in beleid en cultuur aantoonbaar plaatsvinden. Je bevordert interne en externe samenwerking bijvoorbeeld m.b.t. vernieuwende snelle vormen van scholing ( e-learning ) en samenwerking met specialistische afdelingen van ziekenhuizen (praktische bekwaamheden).
  • Een stevige persoonlijkheid die anderen weet te stimuleren om te komen tot overeenstemming en tot gezamenlijke visie op de verbinding van organisatie en medewerker.
  • Een relevante opleiding op academisch niveau.
  • Aantoonbare werkervaring in het realiseren van cultuurveranderingen en veranderingsprocessen. Daarnaast zijn ruime werkervaring en expertise ten aanzien van strategische beleidsontwikkeling vereist.
  • Je bent communicatief zeer vaardig, weet tegenstellingen te overbruggen. Je bent een netwerker, analytisch sterk en hebt een duidelijke strategische visie
  • Je hebt affiniteit met de besturingsfilosofie, waarbij professionals ruimte krijgen om de best mogelijke zorg te realiseren.
  • Voor externe kandidaten is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Wij bieden Dienstverband
  • Een uitdagende functie waarin je het verschil kunt maken en mee vorm kunt geven aan het ontwikkelen van het strategische HR-beleid in een mensgerichte zorgorganisatie.
  • Een gemiddelde arbeidsduur per week van minimaal 20 en maximaal 28 uur.
  • Een dienstverband voor 2 jaar.
Werktijden
  • Werktijden worden in onderling overleg bepaald.
Salaris
  • Een passende beloning overeenkomstig de CAO VVT.

    De Zorggroep kent daarnaast een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan, een fitnessregeling, collectieve verzekeringen, een kortingspas voor verschillende winkels en goedkope uitjes in het weg-na-het-werk-programma.
- Einde vastgoed vacature -