Vind jouw vastgoed vacature binnen de vastgoedsector

Blader door en solliciteer op openstaande vastgoed vacatures

Ondernemende, eigenzinnige, zelfstandige consultant met 3-8 jaar werkervaring

We zijn Rebel in 2002 gestart omdat we op eigen wijze impactvolle projecten wilden realiseren. Inmiddels werken we met 170 Rebels vanuit onze kantoren in Rotterdam, Antwerpen, Washington D.C., Johannesburg en Manilla aan spraakmakende projecten in maatschappelijk relevante sectoren zoals vastgoed, infrastructuur, mobiliteit, duurzaamheid en zorg.

Van ontwikkel-/portefeuillestrategieën en businesscases richting uitvoering

Het team waarin je gaat werken adviseert en begeleidt (semi-)publieke en private partijen bij strategische en financiële vraagstukken rondom vastgoed en gebiedsontwikkeling. Onze focus ligt daarbij op het opstellen en uitvoeren van ontwikkel- en portefeuillestrategieën en het opzetten en structureren van businesscases. Van daaruit helpen we partijen heel concreet richting uitvoering ten aanzien van procesbegeleiding, samenwerking, aanbesteding, contractering, verkoop/aankoop en financiering. Dat doen we als adviseur van alle partijen ‘in het veld’: gemeenten, provincies, Rijksoverheid, woningcorporaties, zorginstellingen, beleggers, ontwikkelaars en bouwers. Vaak ook adviseren we publiek-private samenwerkingen en soms nemen we zelf het initiatief tot een ontwikkeling.

Recente voorbeelden
  • Publiek-private ontwikkelstrategie voor de Goudse Poort, Gouda (gemeente, provincie en eigenaren).
  • Waardering van de Bijlmerbajes op basis van de Nota van Uitgangspunten (RVB).
  • Ontwikkeling en businesscase mobiliteitsconcept voor Merwedekanaalzone (eigenarencollectief).
  • Begeleiding van de ontwikkeling van een stationslocatie in Zoetermeer (ontwikkelaar).
  • Verstedelijkingsstrategie voor Zuid-Holland (provincie).
  • Businesscase van een warmtenet voor een aardgasvrije wijk in Purmerend (corporatie).
  • Verkoopbegeleiding van de Wagenwerkplaats in Amersfoort (NS).
  • Portefeuillestrategie op basis van risicoprofielcomplexen (Woonzorg Nederland).
  • Penvoerder regiodeal tussen Rijksoverheid en Zuidelijke Randstad (ministerie, provincie en gemeenten).
  • Businesscase en financieringsstrategie stadionontwikkeling FC Dordrecht (ontwikkelaar).
  • Financiering van een startup gericht op verduurzaming van de bestaande voorraad (WOAB).
  • Oprichting vastgoedfonds voor seniorenhuisvesting (zorginstelling en belegger).
  • Investerings- en ontwikkelstrategie herontwikkeling stationsgebied Eindhoven (gemeente).
  • Ontwikkel- en verkoopstrategie van een bedrijventerrein in Rijnhuizen, Nieuwegein (belegger).
Nieuwe Rebels

Geloof jij in jezelf, laat je je niets wijs maken, haal je het meeste uit jezelf binnen een open en ondernemende bedrijfscultuur en hou je van diversiteit in je werk? Dan is Rebel wellicht jouw ideale werkgever. We zijn op zoek naar consultants met:

  • Een afgeronde master, bij voorkeur in de richting van vastgoed of economie.
  • Sterke affiniteit met strategische en financiële vraagstukken in vastgoed, gebiedsontwikkeling of ruimtelijk-economische ontwikkeling.
  • Affiniteit met kwalitatieve én kwantitatieve analyses (financieel- en/of datagerelateerd).
  • 3-8 jaar werkervaring, bij voorkeur (deels) als adviseur.
  • Kennis over en gevoel voor verhoudingen binnen en tussen publieke en private partijen en samenwerkingsverbanden.
  • Communicatief vaardig, strategisch inzicht, goed verbanden kunnen leggen, analytisch sterk
    en ‘content driven’.
  • Eigenzinnig, zelfstandig en nieuwsgierig, proactief.
  • Ondernemend met commerciële drive, maar ook maatschappelijk betrokken.
  • Een aanwezig en verder groeiend netwerk.
  • Ambitie om Rebel nog succesvoller te maken en bijdrage te leveren aan de uitbouw van het team.
Ons aanbod

Een leuke, afwisselende baan in een creatieve, ondernemende omgeving met inspirerende collega’s. Een omgeving waarin je maximale ruimte, kansen en ondersteuning krijgt om jezelf te ontwikkelen. Je opereert vanuit onze vestiging in Rotterdam. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, een goed salaris en de mogelijkheid om mee te investeren in onze onderneming en initiatieven.

Ben jij een Rebel?

Ben je een Rebel óf word je een Rebel? Een beetje van allebei. Je moet het in je hebben. Maar als je nog een beetje grijs bent, dan verven we je Rebel-rood. Stuur een motivatiebrief met daarbij je cv naar career@rebelgroup.com. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Ewoud Dekker op 06 41 31 0 094.

Het verhaal van Rebel

Het Rebel-avontuur begon in 2002 met tien stoelen. Aan een grote ronde tafel besloten de eerste Rebels, na een carrière bij adviesbureaus, een eigen onderneming te starten. Eentje zonder kaders, hiërarchie en bazen. Een plek waarbinnen iedereen zijn beste zelf kan zijn. Alles wat we in ons hebben, leggen we op tafel. Intrinsieke motivatie, de drang om verandering te brengen, inhoud en één focus: impactvolle projecten realiseren, wereldwijd.

Hoe we op die dag met elkaar begonnen, is hoe we vandaag werken voor en met onze partners: op basis van vertrouwen. In alles wat we doen – en dat is veel – is ons streven om een positieve impact op de wereld te hebben. Op het raakvlak van publiek en privaat, omdat ons Rebel-rode hart daar ligt waar maatschappelijke waarden en privaat ondernemerschap samenkomen. Een ambitieuze doelstelling misschien, maar wel één die uitdaagt. We nodigen iedereen uit aan te schuiven en onderdeel te worden van de verandering. Samen buiten de lijntjes kleuren. Als overheid, bedrijf en individu.

We geloven in kleinschaligheid en ondernemerschap. Daarom bestaat Rebel uit een verzameling van kleine bedrijven waarin we niet alleen medewerker, maar ook aandeelhouder zijn. Bedrijven die niet alleen adviseren over vernieuwende initiatieven, maar daar ook in investeren. Bijvoorbeeld via projecten waarin we participeren, met de oprichting van een startup of investeringsfonds, of de initiatie van een project. Afhankelijk van het project hanteren we verschillende businessmodellen. We bepalen zelf de richting. Dat geeft veel vrijheid, maar tegelijkertijd ook een grote verantwoordelijkheid. Voor jezelf en voor je collega’s. Daarom hebben we een open en moderne bedrijfscultuur, passend bij de manier waarop we aan projecten werken: ondernemend, op inhoud, met oog voor de maatschappij en een focus op impact.

- Einde vastgoed vacature -